El algoritmo en mis redes sociales me bombardea constantemente con las noticias de los despidos masivos en el sector Tecnológico.

Si quieres saber la razón detrás de esta situación, te informo a partir de mi propia investigación y opinión que esto se debe a que durante la pandemia, gracias a la oportunidad de trabajar de manera remota, muchas empresas tecnológicas realizaron contrataciones masivas. Pasan los años y las organizaciones no alcanzaron las metas establecidas de ingresos para compensar las contrataciones lo que da como resultado el despido de muchísimos empleados.

Estamos siendo testigos de una "Señal de cambio" y hasta el momento yo no he visto a nadie pivotar.

Pero yo vivo en una cueva.

Es imposible no empatizar con la cantidad de testimonios e historias de personas que de un día para otro, son destituidas de sus roles. La última situación que vi fue la de unos empleados en Google que por no ver su correo antes de llegar a la oficina, se enteraron de que fueron despedidos al no poder acceder al edificio con su tarjeta de empleado.

Que horripilante y traumática sorpresa.

Puede ser incluso que yo al menos estoy experimentando “tensión empática”, “trauma secundario” o “fatiga por compasión”. Que se define como un cambio físico, psicológico, social o espiritual no deseado en alguien comprometido con ayudar a personas que han sido lesionadas o traumatizadas.

Ser despedido sin previo aviso de tu trabajo es sin duda un trauma.

Otro debate que surge en redes es el de, ¿Por qué informarle a la empresa para la que trabajas que vas a renunciar con 2 semanas de anticipación, si dicha empresa cuando te despide no te dedica la misma cortesía?

Por mucho tiempo yo creí o sentía cierto "agradecimiento" o "lealtad" por se parte de y trabajar en alguna empresa, pero pasaron los años, fui testigo de un montón de negligencias en procesos y para cuando llegué a mi TEDx Talk en el 2018 de "Nunca des el 100, me dijo mi hermana" ya tenía muy claro que yo no soy indispensable para la organización en la que laboro, pero yo al menos, debo encontrar la manera para que esta organización no sea indispensable para mí.

Que no se nos olvide que aunque nos afectan las malas prácticas que se dan en los espacios laboras, nosotros podemos controlar la narrativa de cómo reaccionamos a estas situaciones.

Mi manera de reaccionar es administrando mis energías y eligiendo dónde sí voy a dar mi 100.

Considera dónde colocas tu felicidad, el trabajo es importante, pero Susan Peppercorn para su artículo en el Harvard Business Review menciona lo siguiente:

"Si estableces la felicidad como tu objetivo principal, puede terminar sintiendo lo contrario. Esto se debe a que la felicidad (como todas las emociones) es un estado fugaz, no permanente. Una solución alternativa es hacer del significado tu meta vocacional."

Considera también darte a la tarea de identificar el "trabajo significativo" ya que ese es el que usualmente motiva a realizar actividades.

"En una encuesta de 12 000 empleados, el 50 % dijo que no tenía una sensación de significado e importancia de su trabajo, pero los que sí informaron una satisfacción laboral estaban más comprometidos y tenían más del triple de probabilidades permanecer con su empleador actual."

Y si todavía no encuentras ese "trabajo significativo" en tu espacio laboral, por mientras busca si en tu organización hay programas de voluntariado o incluso sugiere uno y conviértete en "intrapreneur".

Por último si te llega a suceder que te despidan de tu trabajo, recuerda que ningún sentimiento es final, todo es pasajero. La vida esta llena de impermanencias y si bien esta situación es paralizante, no olvides que no estás solo, platícalo, extérnalo, comunícalo.

Por fortuna vivimos en un momento donde hay bastantes grupos en redes sociales que te apoyan y te ayudan, como por yo te comparto: "El blog del desempleo + El mejor grupo para aprender de Empleabilidad, Networking y Marca Personal"

Referencias:

Why You Should Stop Trying to Be Happy at Work. (2019, September 9). Harvard Business Review. https://hbr.org/2019/07/why-you-should-stop-trying-to-be-happy-at-work