Los domingos de mi vida son familiares y este no fue la excepción. La única diferencia respecto a otros domingos es que este tenía un sabor extra especial, pues celebramos el Día del Padre.

Espero que tú también lo hayas celebrado a tu manera, y si no, espero que hayas descansado.

En el trayecto al paseo familiar, le pregunté a mi papá si la empresa donde trabaja le había brindado licencia de paternidad cuando nació mi hermano mayor, a lo que él me respondió que no.

Mi papá es Ingeniero Químico Administrador, ExaTEC retirado, tiene alrededor de 70 mil años y tuvo a su primer hijo en 1977. La empresa donde trabajaba no le otorgó licencia de paternidad, por lo que no pudo estar presente durante los primeros días de vida de mi hermano mayor.

En México, no fue hasta 2012 cuando la licencia de paternidad fue finalmente implementada bajo el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo. Inicialmente, este derecho otorgaba a los padres trabajadores cinco días laborables con goce de sueldo, tanto para el nacimiento de un hijo como para la adopción de un niño. Posteriormente, en diciembre de 2023, la Cámara de Diputados aprobó una reforma que amplía este periodo de cinco a veinte días laborables con goce de sueldo, aplicable tanto en el sector privado como en el público. Esta reforma también permite extender la licencia hasta treinta días en casos de complicaciones médicas relacionadas con el parto, siempre y cuando se presente un certificado médico que lo avale.

Treinta y cinco años después del nacimiento del primer hijo de mi papá, los padres mexicanos pueden hacer uso de la licencia de paternidad para establecer fuertes vínculos con sus hijos, apoyar a las madres durante el período de recuperación y contribuir a la equidad de género, reduciendo la carga sobre las madres.

Hace unas semanas, le pregunté a mis estudiantes de la clase de Estrategias de Posicionamiento de Marca sobre la promoción y publicidad para celebrar el Día del Padre en comparación con el Día de las Madres. Su respuesta fue contundente: me dijeron que la publicidad para el Día del Padre era mucho menor que la que se hace para el Día de las Madres. Al cuestionarles sobre la razón de esto, me respondieron: “Porque los padres en el país están ausentes”.

La respuesta me dolió. Esta audiencia la conforman chicos de veintitantos años y, si bien es una muestra pequeña, me dejó reflexionando si ese pensamiento se ve reflejado directamente en la publicidad que nos rodea.

Les comenté que esto sería un excelente estudio antropológico porque, si bien no puedo generalizar, sé al menos que mis amigos papás, treintañeros #treintayteens y unos un poco mayores, sí hacen un esfuerzo por estar presentes en las vidas de sus hijos, sin importar la carga de estrés laboral.

Sin embargo, si no se les da la oportunidad a estas nuevas paternidades de ejercer, el pensamiento que mis estudiantes tienen corre el riesgo de seguir existiendo.

Para darte una idea global, los países que ofrecen las licencias de paternidad más largas y más cortas varían considerablemente. Aquí están algunos de los ejemplos más extremos:

Países con más días de paternidad:

• Corea del Sur: Ofrece 52.6 semanas de licencia pagada, siendo la más larga del mundo.

• Japón: Permite 52 semanas de licencia pagada para los padres.

• Francia: Ofrece 28 semanas de licencia pagada.

Otros países notables incluyen Suecia, que ofrece 480 días de licencia parental que se pueden dividir entre ambos padres, con 90 días reservados exclusivamente para los padres.

Países con menos días de paternidad:

• Estados Unidos: No ofrece ninguna licencia de paternidad pagada a nivel federal, aunque algunos estados como California han implementado políticas propias, ofreciendo seis semanas de licencia pagada.

• India: Generalmente, ofrece muy pocos días de licencia de paternidad, con solo dos semanas en algunas industrias.

• México: La licencia de paternidad era de solo cinco días pagados, pero ha aumentado a 20 días, aunque puede variar.

No cabe duda que la implementación y la ampliación de la licencia de paternidad en México representan un paso importante hacia la equidad de género y el bienestar familiar. Aunque todavía queda mucho por hacer para cambiar la percepción y el rol de los padres en la crianza, es algo alentador ver que las políticas públicas comienzan a reconocer la importancia de su presencia durante los primeros días de vida de sus hijos. El cambio en la legislación es un avance significativo, pero no nos confiemos, también es crucial seguir promoviendo una cultura y creando los espacios en los que los padres se sientan apoyados y valorados en su rol dentro de la familia.

Referencias:

De La Defensa Del Trabajo, P. F. (n.d.). Permiso de paternidad, derecho de los padres trabajadores. gob.mx. https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/permiso-de-paternidad-derecho-de-los-padres-trabajadores

Segundoasegundo. (2023, December 13). Diputados amplían licencia de paternidad de 5 a 20 días - Segundo a Segundo - Noticias de Chihuahua, México y el mundo. Segundo a Segundo - Noticias De Chihuahua, México Y El Mundo. https://segundoasegundo.com/diputados-amplian-licencia-de-paternidad-de-5-a-20-dias/#google_vignette

Budathoki, N. (2017, April 25). Countries with the longest paid paternity leaves. WorldAtlas. https://www.worldatlas.com/articles/countries-with-the-longest-paid-paternity-leaves.html

Which countries offer the most paternity leave? (2020, February 4). World Economic Forum. https://www.weforum.org/agenda/2015/08/paternity-leave-gender-equality/

Team, G., & Team, G. (2024, February 29). 7 Countries with the Best Paternity Leave - Global People Strategist. Global People Strategist -. https://globalpeoplestrategist.com/7-countries-with-the-best-paternity-leave/