Cómo convertirse en un empleado Genial en el trabajo
Mi madre es la mejor amiga que cualquiera pudiera tener el honor y placer de tener, y no lo digo porque esté sesgada y la admire eternamente.
Por idea de mi hermana, le pregunté hace poco a mi mamá: ¿Cuáles son las características de un amigo genial? Y ella me describió a una persona que le dedica tiempo de calidad e interés a sus amistades, está presente, es discreta y ayuda cuando puede, siempre y cuando esté dentro de su alcance.
Hablamos de otras características, pero esas dependerán de ti, querida persona que está leyendo esto; descubrirlas es tu tarea. Lo que sí me voy a permitir decirte es que lo especial de la amistad consiste en que tú eliges a tus amistades, pero lo más sorprendente es que estas personas te elijan a ti.
A diferencia de tus hermanos, a quienes no te queda de otra más que convivir con ellos. ;)
Después de esa plática, me quedé pensando en ¿qué hace a una persona excepcional en una actividad? Y como ya están por terminar mis vacaciones, llegué a la pregunta que hoy titula este ensayo, artículo o bonito pensamiento.
También el título funciona como "clickbait", siendo muy franca contigo.
Mi padre, hoy ya jubilado, fue Gerente General de una Planta de productos químicos por 35 años. El tema es que fue jefe de muchas personas por mucho tiempo y ahora le tocó responderme: ¿Qué hace a un empleado ser genial?
Mi papá se tomó unos cuantos segundos en responderme, similar a mi mamá. Me dijo que es alguien que debe estar presente, que tenga las habilidades que le permitan realizar sus labores, pero que también tenga ganas de aprender, que sea realista con sus expectativas y me dijo algo que me pareció muy especial: que sea alguien que acepte su trabajo. Me dijo que no precisamente le tiene que gustar o hacer mucha "faramalla" al respecto, y eso lo entiendo; entiendo que se puede disfrutar la suficiencia.
En la actualidad, la definición del candidato "ideal" se ha ampliado como resultado de la pandemia que sobrellevamos. En un artículo para la BBC titulado "Cómo ha cambiado el candidato perfecto", Joanna York menciona que las empresas todavía consideran que las habilidades técnicas siguen siendo importantes, pero también se observa un cambio hacia la valoración de habilidades blandas, como el liderazgo y el trabajo en equipo. La capacidad de colaborar y adaptarse se han vuelto cruciales. Se destaca también que el candidato sea "culture fit" y que la comunicación es esencial, especialmente para aquellos que trabajamos como empleados remotos o en modalidades híbridas.
En la era del excepcionalismo, la historia que a muchos nos contaron era que ir más allá se considera el único camino hacia el éxito. Pero regresando al comentario de mi papá cuando me explicó sobre ese empleado que acepta su trabajo, el psicólogo especializado en cultura laboral, Paul White, menciona lo siguiente:
"Aunque la cultura profesional elogie a los superrealizadores, está perfectamente bien ser perfectamente adecuado. El papel del trabajador promedio es esencial para mantener una empresa en funcionamiento”.
Posteriormente, White compara esto con un equipo de fútbol americano.
"Puedes tener al mejor mariscal de campo, corredor y receptor. Pero si no tienes un grupo de bloques sólidos y tacleadas, esas estrellas no pueden rendir, necesitas a todos para que el equipo tenga éxito. La importancia del trabajador de la media no se valora lo suficiente".
Al final del día, puedes buscar un sin número de publicaciones motivacionales que te dicten cómo ser excepcional en algo, cómo gestionar "mejor" tu tiempo, cómo alcanzar esa promoción o cómo "evitar" el burnout. Pero déjame decirte que la realidad es que tú defines esa "genialidad". Hay personas que solo trabajamos para tener una vida estable y, si se puede, sacar adelante proyectos personales. Esto es igual de valioso que quien apuesta por hacer una carrera excepcional dentro de su empresa. El tema es que no hagas las cosas por hacerlas o porque las están haciendo los demás así. Hazlo por ti; esa inversión es probablemente la más redituable que vayas a tener en la vida.
Referencias:
Morgan, K. (2022, February 25). Why not every good worker has to be a superstar. BBC Worklife. https://www.bbc.com/worklife/article/20211008-why-not-every-good-worker-has-to-be-a-superstar
York, J. (2023, May 26). How the 'perfect' job candidate has changed. https://www.bbc.com. Retrieved January 7, 2024, from https://www.bbc.com/worklife/article/20230522-how-the-perfect-job-candidate-has-changed#:~:text=He%20says%20qualities%20such%20as,longer%20during%20periods%20of%20upheaval.
