Nunca des el 100 ≠ "Quit Quitting"
Hace unos días se volvió tendencia un concepto en TikTok llamado "Quiet Quitting", el video alcanzó 3.9 millones de vistas y propone a los trabajadores en todo el mundo que establezcan límites claros entre el trabajo y la vida para reducir y manejar el estrés sin propiamente renunciar a la nómina de la empresa.
Si nos vamos al origen de este concepto, nos vamos a encontrar tiene su origen en China. Se dice que este país se enorgullece de una estricta ética de obligación con el trabajo y por esto mismo la tendencia del "Quiet Quittin" que en China se conocía como "Lying flat" o "Tang ping" comenzó en abril del 2021 cuando una publicación sobre el concepto se hizo viral, donde el autor criticaba la vieja mentalidad de vivir en función del trabajo.
No es por presumir, ni representa una carrera para mí, pero mi hermana me dijo "Nunca des el 100" por ahí del 2011.
Mi hermana ya sabía la respuesta a todos mis problemas.
El movimiento del "Quiet Quitting" es duramente criticado en China, donde se argumenta que el desarrollo, crear oportunidades y el enriquecimiento debe ser primordial para la sociedad.
Y todo esto suena bien intencionado en papel, pero ¿Qué pasa cuando el otro lado de la moneda no es tan brillante como su contraparte? ¿Qué pasa cuando un engrane en una máquina esta muy desgastado? ¿Qué pasa cuando tienes más de 20 tabs abiertas en Chrome?
Se desgasta, se sobrecalienta, se descompone.
Otro TikTok que se hizo viral en Australia, inició la conversación sobre el tema, donde resaltaron testimonios como:
“Pasé de aplicar el 110 por ciento en todo lo que hacía al mínimo absoluto necesario para mantenerme feliz y con empleo”.
Allison Peck, entrenadora profesional con más de 400,000 seguidores en TikTok dice:
"La gente no va más allá, ya no se esfuerzan al máximo por sus empleadores ni sacrifican su salud mental y física. Están haciendo aquello por lo que les pagan”.
Nunca des el 100, propone que hagas lo suficiente para no perderte de las cosas que valen la pena en la vida. Y la suficiencia para alguien como yo que tiene ansiedad, es sumamente importante para ser funcional, para no estarme poniéndome límites o metas inalcanzables.
Últimamente para mí se trata de ser realista y hacer lo que puedas con lo que tienes al alcance, porque si seguimos con este ritmo de vida que implica siempre estar al tanto de todo y ser parte de todo nos limita cada vez más el "ancho de banda" que podemos aplicar a las demás partes de nuestras de vida.
Yo, tu amiga, Mónica Aranda dice que "Nunca des el Cien" propone que tomes en el control de tu vida y que dejes de funcionar en torno al trabajo.
Allison Peck, comenta lo siguiente sobre "Quiet Quitting"
"Desearía que se llamara de otra manera porque no te vas a rendir. Te estás cuidando a ti mismo. Estás flotando o navegando. Estás, como, navegando con cautela".
Un reporte de Gallup, arrojó que el 32% de los empleados en Estados Unidos, están comprometidos con el trabajo, una baja si lo comparamos con el 36% del 2020. Dentro de la audiencia de esta encuesta se encuentran personas de las generaciones X, Z, millennials y baby boomers.
Una respuesta para esta situación y fomentar espacios laborales estables que se pueden lograr con lo que propongo en mi artículo "10 dimensiones para navegar el agotamiento laboral potenciando una transformación cultural"
Sin embargo, estos fenómenos que estamos observando y viviendo son una de las tantas respuestas a la constante búsqueda de la necesidad de tomar el control de nuestro tiempo, valorarlo y honrarlo porque el tiempo es nuestra moneda y más vale que sepamos dónde ahorrarlo e invertirlo.
Kaplan, A. (2022, August 15). What Is Quiet Quitting, the Work Trend Taking Over TikTok. TODAY.Com. https://www.today.com/money/money/quiet-quitting-work-trend-tiktok-rcna43097
News.com.au. (2022, August 2). The surprising origin of the ‘quiet quitting’ trend sweeping multiple countries. New York Post. https://nypost.com/2022/08/02/the-surprising-origin-of-the-quiet-quitting-trend-sweeping-multiple-countries/
