10 dimensiones para navegar el agotamiento laboral potenciando una transformación cultural
El surcoreano Byung- Chul Han, uno de los grandes filósofos de esta era contemporánea, menciona en su libro ”La Sociedad del Cansancio" que históricamente, cada época tiene su propio conjunto de enfermedades. Así, hubo una era bacteriana, que finalizó con el descubrimiento de los antibióticos; ahora, en pleno siglo XXI, la sociedad se enfrenta a enfermedades neurológicas como la depresión, el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), el trastorno límite de la personalidad (TLP) y el síndrome de burnout.
El agotamiento es un estado de cansancio físico, emocional o mental, según la Clínica Mayo, y un lugar de trabajo desequilibrado en el que los empleados sienten que les falta apoyo en la oficina, se sienten inseguros acerca de las expectativas de su puesto y la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida puede fomentar este síndrome.
Los gerentes pueden jugar un papel esencial en esta situación y los empleados pueden ir rompiendo las posibles barreras de esa ”jaula” auto impuesta que les limiten su crecimiento. Se trata de nutrir y ampliar habilidades de no acumular tareas, y brindar todo tipo de herramientas para que las condiciones nunca lleven a un estado de agotamiento, abajo te platico 10 consejos para crear una cultura de empoderamiento en tu organización:
