"Ni todo el amor, ni todo el dinero" para el 2023
A veces me encuentro en situaciones en mi vida en las que simplemente soy una "extra" en la escena, la conversación o el momento y me gusta porque es ahí dónde simplemente absorbo sin tener la necesidad de reaccionar.
Además, qué pereza siempre tener que protagonizar todo.
Poniendo en práctica el concepto del "el observador que soy" que escuché de Rogelio Segovia en su plática de TEDx, en donde hace conciencia de cómo percibimos las cosas y las conversaciones que nos rodean, les comparto la escena que inspiró al artículo de hoy:
INT. LA CAMIONETA DE MI MAMÁ - NOCHE
La madre y sus dos hijas se encuentran en el asiento trasero de la camioneta en su viaje de regreso del paseo espontáneo que la hermana mayor planeó para la familia, la menor está dormitando, la mayor mantiene una plática con su madre sobre las expectativas de la vida.
HERMANA MAYOR
En esta vida, ni todo el amor ni todo el dinero.
Fin de la Escena
"Ni todo el amor ni todo el dinero" Es la frase que me despertó por unos minutos en ese viaje y me recordó al mantra de "Nunca des el 100"
Según algunos artículos y fórums, el significado de la frase "Ni todo el amor ni todo el dinero" se explica como:
"Un mensaje para no dejarse llevar por la pasión y el simple deseo de nuestros sentimientos y emociones para mejor navegarse con sensatez."
(Luego también encontré que era un consejo o refrán para los “donjuanes” del mundo. Pero aquí nos gusta interpretar y deconstruir)
La frase que mencionó mi hermana me hizo pensar y conectar hilos con otra conversación donde le escuché a una persona decir lo siguiente sobre el trabajo:
"Me gusta (inserta nombre de espacio laboral) porque puedo traer todo mi ser"
En su momento simplemente asentí y continué la conversación, pero no pude evitar sentir una perturbación en la fuerza y en retrospectiva como la observadora que soy, yo estoy programada para percibir las cosas de manera diferente (como espero que tú también), yo no llevo "todo mi ser" a mi trabajo porque en mi mente, no tendría entonces algo "para llevar"a otros aspectos y espacios de mi vida.
Me di cuenta de que yo no llevo "ni todo mi amor, ni mi dinero" por así decirlo, a mi trabajo.
El concepto de "traer todo tu ser" al campo laboral es incluso considerado como un valor de varias empresas allá afuera, por ejemplo en Workday, una empresa de software empresarial, quiere que sus empleados den lo mejor de sí mismos en el trabajo, otra empresa en Noruega, busca a un especialista en compensaciones y beneficios al que le encanta llevar su "yo completo" a la oficina. El hilo conductor de estos enunciados es que invitan a los empleados a ser auténticos y a relajarse y que no necesitan pretender ser alguien que no son.
Y si bien es importante para nuestra salud mental evitar tener y mantener múltiples personalidades, es imperativo recordar la importancia de poner límites. The Economist menciona lo siguiente:
"Su yo profesional muestra compromiso con el trabajo y almuerza en un escritorio. Su yo personal está planeando las próximas vacaciones. Su yo profesional hace presentaciones a la junta directiva y dice cosas como: "Hagamos que el equipo de análisis se ponga manos a la obra con esto". Su yo personal dice cosas como: "¿Alguien ha visto mis calcetines?" Pretender ser alguien que no eres no es un problema; es esencial."
Fuimos testigos hace poco de ese empleado de Google que comunicó que una de las inteligencias artificiales con las que trabajaba había desarrollado la capacidad de conciencia de sí misma y posteriormente fue despedido por la compañía por hacer estas declaraciones sin argumento y violar el acuerdo de privacidad que los desarrolladores tienen con la empresa.
Hay que tener en cuenta que una compañía, por más que tengan las buenas intenciones de generar un espacio seguro para el empleado, donde pueda ser auténtico y relajado, no se puede olvidar que dentro de dicha organización existe una jerarquía de roles y se siguen reglas y procedimientos, es muy probable que cualquier publicación, comentario o argumento de un empleado que ponga en "evidencia" o "atente contra la imagen" de la compañía resulte en el despido inmediato de esa persona.
"Uno de los atractivos del lugar de trabajo es que es un lugar donde hay un esfuerzo compartido. Necesitas ser amigable para ser un buen colega, pero no necesitas ser amigos. Necesitas ser capaz de empatía, pero no necesitas emocionarte constantemente. Tienes que aparecer, esforzarte y hacer tu parte. Tienes que traer tu propio rol."
En resumen te estoy diciendo que "No seas tu 100" en tu trabajo y tengo la confianza de decirte esto porque anteriormente te he dicho que "Nunca des el 100". En lugar de ser auténtica, relajada y llegar con todas mis peculiaridades a mi trabajo, prefiero balancear mi autenticidad con mi profesionalismo.
Muy puntualmente lo menciona Pamela Paul, columnista de opinión para el New York Times:
"Después de todo, la oficina no es el único lugar donde existes, ¿Por qué entonces deberían tener todo tú yo, todo lo que eres? Si solo aporta lo mejor de usted o, al menos, la parte de usted que hace el trabajo real, es más probable que eso sea lo suficiente para ser recompensado."
Finalmente, en estos tiempos donde vivimos en constante exposición gracias (o no) a las redes sociales, me parece que es normal que tus amigos o jefes de tu trabajo sean parte ya de estos círculos virtuales y aunque no tiene nada de malo, al menos yo si recomiendo que de ahora en adelante seas una persona asertiva y consciente de cuáles son esas cosas que tú compartes al mundo, porque la realidad es que estos espacios cada vez son menos un lugar para expresarte libremente y más una especie de tarjeta de presentación.
Aprovecha que está empezando el año y practica conscientemente cómo te compartes al mundo.
Referencias:
The Economist. (2022, June 14). Do not bring your whole self to work. https://www.economist.com/business/2022/06/02/do-not-bring-your-whole-self-to-work
Paul, P. (2022, September 28). Opinion | Do Not Bring Your ‘Whole Self’ to Work. The New York Times. https://www.nytimes.com/2022/09/25/opinion/business-economics/work-office-whole-self.html
