Nuestro ego es como un objetivo o blanco que llevamos con nosotros. Y al igual que en cualquier tiro al blanco, cuanto más grande es, más vulnerable es a ser golpeado.
All in nunca des el cien
"Solo el 30% logra ser lo que soñó de niño"
"El 70% de las personas de entre 18 y 50 años afirmó que no se desempeña en lo que se imaginaba cuando era niño".
El mito de la carrera profesional
La era de la inmediatez no solo aplica en la tecnología, sino que parece aplicar también en el desarrollo humano.
¿Por qué la sociedad valora características asociadas al TOC?
Me preocupaba que si decía que no a un proyecto, nadie volvería a trabajar conmigo, o que si dejaba de trabajar, nunca volvería a poder empezar. Pero a medida que el TOC ocupaba más y más de mi ser, estas acciones y la forma en que las racionalizaba se volvían cada vez más confusas.
¿Qué nos puede enseñar la campaña publicitaria de la película de Barbie sobre Identidades Profesionales?
"Se necesita un cambio cultural lejos de la idea de que cada persona tiene una 'vocación' profesional, dictada por quiénes son y que el objetivo de la vida debe ser descubrirla."
Personas de "Alta Agencia"
Considera el término "Alta Agencia" o "High Agency" que se le atribuye a las personas que se caracterizan por ser proactivas, tomar decisiones informadas y cuentan con la capacidad de actuar de manera autónoma
Deja de crecer por el simple hecho de crecer
"Me di cuenta de que estábamos creciendo solo por el hecho de crecer, lo cual es una tontería".
Estoy #GirlBossing muy cerca del sol
La expresión "girl bossed" no tiene una traducción literal al español, pero se podría entender como alguien que se comporta de manera muy ambiciosa o dominante en su trabajo o en una situación determinada.
Cómo superar tu miedo a cometer errores.
Entre más pronto aprendamos que hay cosas que no podemos controlar, con más confianza enfrentaremos los retos diarios que experimentemos.
¿Es posible pensar en el futuro del trabajo con la actual crisis en la educación?
"No podemos pensar en el futuro del trabajo, si no cuidamos algo tan esencial como la educación"
La "Glamurización" del Burnout
Ya no estoy dispuesta a medir mi valor como persona a base de mi productividad.
¿Cuándo es mejor momento para hablar de bienestar en una empresa?
Si quieres que la gente aplauda junto contigo, debes crearles una experiencia de usuario colectiva de la que de preferencia, aprendan algo y adopten en su vida.
Hombre francés se gana el derecho a no ser "divertido" en el trabajo.
Cabe agregar que este hombre francés declaró que esta cultura de la "diversión" en la empresa involucraba "prácticas humillantes e intrusivas" entre ellas se mencionan los apodos groseros, actos indecorosos simulados y obligarlo a compartir su cama con otro empleado durante las funciones laborales.
¿Cómo crear una comunidad, siendo una persona introvertida?
Por lo general los espacios laborales son las arenas de los extrovertidos, entre más visible eres, más rápido te promueven e incluso tu salario se incrementa. Por mucho tiempo, en mi retroalimentación de desempeño en el trabajo, una de mis áreas de oportunidad era la de "hablar más" o "estar más presente".
El trauma secundario de los despidos masivos
Es imposible no empatizar con la cantidad de testimonios e historias de personas que de un día para otro, son destituidas de sus roles.
"Es peligroso confundir hablar sin pensar con decir la verdad. ¿No crees?" - Benoit Blanc
Todo el mundo quiere ser "disruptivo", como asumo lo quiso ser Javice en su momento al identificar un mercado meta que usualmente los bancos ignoran el cual son los estudiantes, pero, paradójicamente para que el concepto sea exitoso y positivo para la sociedad, debe haber una auditoría y regularización.
Estuve en "modo duende" y esto aprendí:
"Un tipo de comportamiento que es autoindulgente, perezoso, descuidado o codicioso sin excusas, típicamente de una manera que rechaza las normas o expectativas sociales".
"Ni todo el amor, ni todo el dinero" para el 2023
"Un mensaje para no dejarse llevar por la pasión y el simple deseo de nuestros sentimientos y emociones para mejor navegarse con sensatez."
Sobre regalos y salarios emocionales
“Nunca un salario emocional puede compensar un mal sueldo, si es usado con ese argumento tendrá el efecto contrario”
Roles Operacionales: Incluye 1 instructivo
"No podemos resolver problemas nuevos con soluciones viejas"