Cabe agregar que este hombre francés declaró que esta cultura de la "diversión" en la empresa involucraba "prácticas humillantes e intrusivas" entre ellas se mencionan los apodos groseros, actos indecorosos simulados y obligarlo a compartir su cama con otro empleado durante las funciones laborales.
Por lo general los espacios laborales son las arenas de los extrovertidos, entre más visible eres, más rápido te promueven e incluso tu salario se incrementa. Por mucho tiempo, en mi retroalimentación de desempeño en el trabajo, una de mis áreas de oportunidad era la de "hablar más" o "estar más presente".
Es imposible no empatizar con la cantidad de testimonios e historias de personas que de un día para otro, son destituidas de sus roles.
Todo el mundo quiere ser "disruptivo", como asumo lo quiso ser Javice en su momento al identificar un mercado meta que usualmente los bancos ignoran el cual son los estudiantes, pero, paradójicamente para que el concepto sea exitoso y positivo para la sociedad, debe haber una auditoría y regularización.
"Un tipo de comportamiento que es autoindulgente, perezoso, descuidado o codicioso sin excusas, típicamente de una manera que rechaza las normas o expectativas sociales".
"Un mensaje para no dejarse llevar por la pasión y el simple deseo de nuestros sentimientos y emociones para mejor navegarse con sensatez."
“Nunca un salario emocional puede compensar un mal sueldo, si es usado con ese argumento tendrá el efecto contrario”
"No podemos resolver problemas nuevos con soluciones viejas"
“La resiliencia se trata de recuperarse y levantarse mientras que la adaptabilidad se trata de levantarse y rebotar hacia adelante".
Pero mi realidad es, que no puedo tener expectativas sin anticipar un detonante, vaya, "no puedo imaginar cosas chingonas" sin hacer una acción previa que me permita realizar "cosas chingonas".
En retrospectiva fue una semana muy completa, palabras como: compartir, acuerdos, expectativas, percepción, sistemas y unidades resonaron en diferentes lugares, pero al final coincidieron para resolver una falla potencial en el sistema
¿Cuántas veces hemos escuchado entrevistas de artistas musicales que tienen una profesión de "confiable" porque así se lo sugirió su familia en caso de que no tuvieran éxito en su pasión?
"Parece que el cerebro va a una cantidad de revoluciones que el resto del cuerpo simplemente no puede alcanzar"
"En la batalla entre la política empresarial y la naturaleza humana, la naturaleza humana siempre gana"
…es que encontrar la objetividad en internet, es sumamente complicado, al grado de cuestionarme si en realidad existe.
Las marcas allá afuera tienen que competir entre ellas y contra las distracciones de las redes sociales.
¿Si una marca como Nike, lucha por estar en el top of mind de sus consumidores, qué se puede esperar para aquellas personas que están trabajando en su propia Marca Personal?
Los resultados mostraron que los niños creen que los adultos piensan que deben saberlo todo. Pero los niños sabe que no es el caso y lo aceptan.
La educación es muy importante, pero seamos conscientes de que es un privilegio. Según el INEGI, el 21.6% de la población en México tiene estudios de educación superior (en el 2020).
“Si no decidimos por nuestras vidas, horarios y cargas de trabajo, ¿quién lo decidirá? Los límites nos permiten decidir cuándo, cómo y si regalamos este poder."
Pregúntate ¿De qué me estoy perdiendo por estar trabajando en fin de semana? ¿Qué me esta quitando este trabajo? ¿De qué me estoy perdiendo por quedarme horas extras? ¿Cómo estoy invirtiendo mi tiempo? ¿Soy yo o soy mi profesión?
