Nuestro ego es como un objetivo o blanco que llevamos con nosotros. Y al igual que en cualquier tiro al blanco, cuanto más grande es, más vulnerable es a ser golpeado.
All in series
"Solo el 30% logra ser lo que soñó de niño"
"El 70% de las personas de entre 18 y 50 años afirmó que no se desempeña en lo que se imaginaba cuando era niño".
El mito de la carrera profesional
La era de la inmediatez no solo aplica en la tecnología, sino que parece aplicar también en el desarrollo humano.
Personas de "Alta Agencia"
Considera el término "Alta Agencia" o "High Agency" que se le atribuye a las personas que se caracterizan por ser proactivas, tomar decisiones informadas y cuentan con la capacidad de actuar de manera autónoma
Deja de crecer por el simple hecho de crecer
"Me di cuenta de que estábamos creciendo solo por el hecho de crecer, lo cual es una tontería".
Estoy #GirlBossing muy cerca del sol
La expresión "girl bossed" no tiene una traducción literal al español, pero se podría entender como alguien que se comporta de manera muy ambiciosa o dominante en su trabajo o en una situación determinada.
La "Glamurización" del Burnout
Ya no estoy dispuesta a medir mi valor como persona a base de mi productividad.
¿Cuándo es mejor momento para hablar de bienestar en una empresa?
Si quieres que la gente aplauda junto contigo, debes crearles una experiencia de usuario colectiva de la que de preferencia, aprendan algo y adopten en su vida.
Hombre francés se gana el derecho a no ser "divertido" en el trabajo.
Cabe agregar que este hombre francés declaró que esta cultura de la "diversión" en la empresa involucraba "prácticas humillantes e intrusivas" entre ellas se mencionan los apodos groseros, actos indecorosos simulados y obligarlo a compartir su cama con otro empleado durante las funciones laborales.
"Es peligroso confundir hablar sin pensar con decir la verdad. ¿No crees?" - Benoit Blanc
Todo el mundo quiere ser "disruptivo", como asumo lo quiso ser Javice en su momento al identificar un mercado meta que usualmente los bancos ignoran el cual son los estudiantes, pero, paradójicamente para que el concepto sea exitoso y positivo para la sociedad, debe haber una auditoría y regularización.
Estuve en "modo duende" y esto aprendí:
"Un tipo de comportamiento que es autoindulgente, perezoso, descuidado o codicioso sin excusas, típicamente de una manera que rechaza las normas o expectativas sociales".
"Ni todo el amor, ni todo el dinero" para el 2023
"Un mensaje para no dejarse llevar por la pasión y el simple deseo de nuestros sentimientos y emociones para mejor navegarse con sensatez."
Resiliencia en el mundo animal: Un acto de fe
“La resiliencia se trata de recuperarse y levantarse mientras que la adaptabilidad se trata de levantarse y rebotar hacia adelante".
"Jugamos como nunca y perdimos como siempre"
Pero mi realidad es, que no puedo tener expectativas sin anticipar un detonante, vaya, "no puedo imaginar cosas chingonas" sin hacer una acción previa que me permita realizar "cosas chingonas".
¿Qué pasa cuando yo doy el 300% y veo que a alguien que no dio ni el 50% le va mejor que a mí?
En retrospectiva fue una semana muy completa, palabras como: compartir, acuerdos, expectativas, percepción, sistemas y unidades resonaron en diferentes lugares, pero al final coincidieron para resolver una falla potencial en el sistema
"Las personas son nuestro mayor activo" - (Inserta cualquier empresa)
"En la batalla entre la política empresarial y la naturaleza humana, la naturaleza humana siempre gana"
"Necesitamos un salario digno, no una fiesta con pizza"
…es que encontrar la objetividad en internet, es sumamente complicado, al grado de cuestionarme si en realidad existe.
¿Por qué es limitante tener una marca personal?
Las marcas allá afuera tienen que competir entre ellas y contra las distracciones de las redes sociales.
¿Si una marca como Nike, lucha por estar en el top of mind de sus consumidores, qué se puede esperar para aquellas personas que están trabajando en su propia Marca Personal?
"...los límites se basan en a quién le damos el poder" ¿A quién le estás dando ése poder?
“Si no decidimos por nuestras vidas, horarios y cargas de trabajo, ¿quién lo decidirá? Los límites nos permiten decidir cuándo, cómo y si regalamos este poder."
No eres tú, es tu trabajo
Pregúntate ¿De qué me estoy perdiendo por estar trabajando en fin de semana? ¿Qué me esta quitando este trabajo? ¿De qué me estoy perdiendo por quedarme horas extras? ¿Cómo estoy invirtiendo mi tiempo? ¿Soy yo o soy mi profesión?